Пловдив се утвърждава като водещият регион по търсене на кадри в България, като за 2026 г. са заявени около 26 000 свободни работни места. Топ три се допълва от Пазарджик и Бургас, където потребностите са по 17 000 души. Въпреки това, общата тенденция на пазара на труда е към охлаждане, като се наблюдава значително свиване на търсенето в строителния сектор и сред квалифицираните специалисти.
Данните на Агенцията по заетостта, анализирани от икономиста Адриан Николов, показват, че незадоволеното търсене е спаднало с над 8% за една година, достигайки 212 000 души. Наблюдава се лек спад в намеренията на работодателите за нови назначения, докато тези, които планират съкращения, бележат лек ръст.
Строителството усеща най-силния удар
Най-осезаемото намаление е в строителния бранш, където търсенето е спаднало с над 10 000 души поради забавянето на новите проекти. По-умерен спад се вижда в индустрията, транспорта, туризма и търговията. Интересно е, че това охлаждане е концентрирано основно в малките и средните фирми, докато големите компании с над 250 служители продължават да търсят нови хора.
Кои са най-търсените професии?
В категорията на квалифицираните работници лидер са машинните оператори с 9 800 търсени позиции. Следват строителите (6 000), шивачите (4 500), готвачите (4 300) и сервитьорите (4 000).
Здравеопазването и образованието – все още в криза
Публичният сектор остава най-критичен по отношение на висше образование и правоспособност. Най-голям недостиг има от шофьори (5 900) и специалисти за международни превози (1 300). В здравеопазването се търсят 4 700 медицински сестри и 2 700 лекари, докато в образованието потребностите са от 4 200 учители, 1 300 педагогически специалисти и 1 000 преподаватели.
Регионални контрасти и чуждоземна работна ръка
Различията между областите стават все по-осезаеми. Докато в София-град търсенето на труд е спаднало с над 54%, а в областите София, Кърджали и Разград спадът надвишава 70%, в Ямбол недостигът на кадри е нараснал трикратно, а в Перник се е удвоил. Най-големият проблем е в районите с туризъм и ниско добавена стойност в промишлеността.
Поради липсата на местни кандидати и ниската мотивация, все повече работодатели гледат към чужбина. Делът на фирмите, които планират да наемат хора от извън страната, се е увеличил от 10% на над 16%.
Източник: fakti.bg
