Парламентът подготвя ключови промени в трудовото законодателство, които ще сложат край на дългогодишната практика да се крият възнагражденията в офиса. Предстоящият законопроект, базиран на европейска директива, цели да гарантира пълна прозрачност при определянето на заплатите.
Борба с неравенството
Статистиката показва, че жените в България все още получават средно с 12% по-малко от мъжете за същия труд. Новите регулации се въвеждат, за да премахнат неяснотите, които позволяват поддържането на това неравенство. Експерти отбелязват, че изравняването на заплащането е не само въпрос на справедливост, но и двигател за икономически растеж.
Какво се променя за служителите
- Работодателите вече ще трябва да обявяват стартова заплата или диапазон при публикуване на обяви за работа.
- Забранява се въпросът към кандидатите за техните минали доходи, тъй като това често води до ощетяване на бъдещата им заплата.
- Падат клаузите за конфиденциалност, които пречеха на колегите да обсъждат възнагражденията си.
- Служителите придобиват правото да изискват информация за средните нива на заплащане в компанията за равностоен труд, разделена по пол.
Стриктен надзор над бизнеса
За компаниите с над 100 служители се въвеждат допълнителни ангажименти за отчетност. Те ще бъдат длъжни да докладват разликите в заплащането между половете. В случай че разликата надхвърля 5% без основателна причина, работодателят ще бъде принуден да коригира възнагражденията, за да постигне равнопоставеност.
Източник: standartnews.com
