От началото на годината до края на септември близо 9000 души в Пловдивска област са успели да се върнат на пазара на труда. Тази позитивна тенденция бе подчертана от заместник-министъра на труда и социалната политика, Данаил Русев, по време на трудова борса, организирана от местното Бюро по труда.
Възможности за развитие и нови работни места
Специалното събитие привлече 12 работодатели от ключови сектори като производството, търговията, транспорта и хотелиерството. Компаниите предложиха над 110 свободни позиции, търсейки нови кадри за своите екипи.
Парадоксът на пазара на труда в Пловдив
Данните показват, че безработицата в община Пловдив е само 3,3% – стойност, която е с 2,1 процентни пункта под средното ниво за цялата страна. Въпреки това, ситуацията е противоречива: докато около 13 000 души са регистрирани като търсещи работа, бизнесът продължава да сигнализира за остър недостиг на квалифицирани специалисти.
Според Данаил Русев проблемът е в „прекъснатата връзка“ между търсещите и работодателите. Оказва се, че близо половината от регистрираните безработни нямат необходимата квалификация или имат само основно образование. Голяма част от тях са в активна възраст (между 30 и 50 години), но се затрудняват да намерят стабилна работа поради липсата на умения.
Пътят към решението: Обучение и гъвкавост
За да се преодолее този разрив, е необходима синхронизирана работа между държавните институции, синдикатите и работодателите. Министерството на труда предлага безплатни професионални курсове чрез бюрата по труда, за да се повиши конкурентоспособността на кандидатите.
Заместник-министърът призова компаниите да бъдат по-гъвкави и да инвестират в обучението на служителите директно на работното място. По него мнение, ерата на „готовите“ специалисти, които влизат в ритъма веднага, е минала, и бъдещето е в тези фирми, които развиват своите хора.
Източник: fakti.bg
