Българският туристически сектор се сблъсква с сериозна криза на кадрите точно в навес на летния сезон. Парадоксът е, че всяка година университетите дипломират около 2000 специалисти, но само малък процент от тях избират да развиват кариерата си в родната индустрия, насочвайки се към чужбина или напълно различни професии.
Проклятието на сезонността
Основната причина за този отлив е нестабилността, продиктована от сезонния характер на работата. Според проф. Стоян Маринов от Икономическия университет във Варна, липсата на сигурност отблъсква младите хора. Тези, които притежават отлични езикови умения, често откриват по-атрактивни и целогодишни възможности на глобалния пазар на труда.
От плажа до снега: Инновативен подход за заетост
За да се справи с проблема, Българската хотелска асоциация разработва стратегия за обмен на персонал. Идеята е служителите да преминават от летните курорти към зимните и обратно. Този модел цели да осигури дългосрочна заетост и да спре цикъла на ежегодно търсене на нови кадри от нулата.
Мост между образованието и практиката
Бизнесът се опитва да се доближи до учениците и студентите чрез опознавателни турове, които да покажат реалността на работата в хотелите и ресторантите. Примерен подход прилага комплексът Албена, където се залага на привличане на мотивирани млади кадри за управленски позиции, с цел намаляване на зависимостта от работна ръка от трети страни.
За новото поколение специалисти обаче заплатата не е единственият стимул. Добрият работен климат, взаимното уважение и ясни перспективи за професионално развитие са ключовите фактори, които могат да убедят младите хора, че туризмът е стабилен и перспективен избор за бъдещето им.
Източник: standartnews.com
