Предстои ключова трансформация на пазара на труда, насочена към намаляване на броя на служителите, разчитащи единствено на минимално възнаграждение, и стимулиране на по-високите доходи. Тази амбициозна цел бе обявена от министъра на труда и социалната политика Наталия Ефремова по време на международен форум, посветен на колективното трудово договаряне.
Нов механизъм за достойно заплащане
Основните промени в Кодекса на труда са насочени към въвеждането на нов механизъм за определяне на минималната работна заплата, който следва директивите на Европейския съюз. Фокусът пада върху засилването на социалния диалог и насърчаването на колективните трудови договори като инструмент за по-справедливо заплащане.
Министерството вече работи по дефинирането на четири основни критерия, съобразени с българската икономическа реалност. Важен акцент е разработката на официална методология за издръжката на живот, която Националният статистически институт трябва да подготви в следващите девет месеца. Целта е след три години да бъде извършена първата цялостна оценка за адекватността на минималното възнаграждение.
Възможно ли е увеличение над предвиденото?
Въпреки че текущият работен вариант за минималната заплата е 660 евро, министър Ефремова не изключва възможността за повишение. Окончателните разговори с Министерството на финансите са в ход, като всичко зависи от бюджетните приходи и стремежа към фискална консолидация. Крайните параметри на бюджета се очаква да бъдат ясни до края на октомври, след което документът ще бъде подложен на обществено обсъждане и внесен в Народното събрание.
Източник: standartnews.com
