Пазарът на труда в България крие тревожна тенденция, която често остава незабелязана зад сухите цифри за нивото на безработица. Докато в повечето европейски държави безработните успяват да намерят нова работа, у нас се наблюдава обратният процес – значителна част от тези хора просто се отказват и напускат пазара на труда изцяло.
Тревожни данни от Евростат
Статистиката за периода 2024-2025 г. показва, че България се нарежда сред първите три страни в Европейския съюз по дял на безработни, които изпадат извън работната сила. Докато средно за ЕС над 36% от безработните успяват да си намерят нова заетост, у нас над 30% преминават към категорията на икономически неактивните, заедно с Италия и Словения.
Демографският капан
Този феномен е особено опасен в контекста на демографската криза в България. Всяко отпадане от пазара на труда е загуба на ценен човешки ресурс, който е критично необходим за икономиката. Вместо тези хора да бъдат активирани, те се обезкуражават или преустановяват търсенето, което допълнително свива предлагането на работна ръка.
Липса на мобилност
Данните разкриват и още един проблем – ниската мобилност на кадрите. В страни като Дания и Нидерландия вероятността зает човек да смени работата си е около 5%, докато в България този показател едва достига 1%. Това сочи за застинал пазар на труда, който трудно се адаптира към нуждите на съвременната икономика.
Изводът е ясен: ниската безработица невинаги е показател за здрава икономика. Истинското предизвикателство пред България е не само да създава нови работни места, но и да превърне безработицата в устойчива заетост, като същевременно мобилизира потенциала на хората, които в момента остават извън системата.
Източник: standartnews.com
