България отново закъсня в стремежа си към равенството на работното място. Страната ни пропусна критичния срок за въвеждане на европейската директива за прозрачност на заплащането, което означава, че много работещи жени остават в неизвестност дали са жертва на дискриминация при заплащането си.
Според данни на КНСБ, разликата в заплатите между мъже и жени в България е около 12%, което е над средното ниво за Европейския съюз, възлизащо на малко над 11%.
От всички членки на ЕС само три държави – Словакия, Италия и Литва – са успели да транспонират новите правила в срок. България се намира в групата на държавите, които имат подготвени проекти за законодателство, но са забавили изпълнението им. В тази група са и Нидерландия, Франция, Дания, Финландия, Кипър и Румъния. У нас публичното обсъждане на промените в Закона за защита от дискриминация приключва на 18 юни.
Борбата за прозрачност има и икономическа основа. Оценки на Европейския парламент показват, че всеки един процентен пункт намаление на разликата в заплащането би довел до ръст на БВП с около 0,1%. Националната цел е разликата между възнагражденията на мъжете и жените да бъде сведена до 10% до 2030 година.
Ситуацията в останалите страни е разнообразна – от държави, които все още дори не са публикували проект за закон (като Германия, Испания и Австрия), до Швеция, която категорично се противопоставя на транспонирането на директивата.
Източник: standartnews.com
