Предстоящи промени в Кодекса на труда, които се планира да влязат в сила от 1 януари, предизвикаха сериозно напрежение между работодателите и синдикалните организации. Основният спор е свързан с това как ще се зачита трудовият стаж при непълно работно време.
Според новото предложение, работата на 4-часов работен ден вече няма да се признава като пълен трудов стаж. Това означава, че служителите на половин работен ден ще натрупват само половин ден стаж за всеки отработен ден. На практика, за да се зачете един пълен ден трудов стаж, ще бъде необходимо да се отработят два дни по четири часа.
Промените не спират дотук – предвижда се и пропорционално намаляване на платения годишен отпуск. За тези, които работят на половин време, минималният отпуск ще бъде съкратен от 20 на 10 работни дни. Целта на тези мерки е трудовите права да бъдат директно обвързани с реално отработеното време.
Синдикатите: „Това е отнемане на права!“
Кремена Атанасова от Синдиката на административните служители определи предложението като неприемливо. Макар промяната да не засяга директно осигурителния стаж и пенсиите (които зависят от внесените осигуровки), тя ще удари сериозно трудовия стаж, допълнителните възнаграждения за прослужено време и определени обезщетения.
Особено загримващи са последствията за хората, които работят на непълно време, за да се грижат за малки деца или болни близки. Те ще бъдат най-силно засегнати от новите правила.
Бизнесът: Борба срещу сивия сектор
От страна на Асоциацията на индустриалния капитал в България идеята е подкрепена. Васил Велев обясни, че назначаването на служители на четири часа често се използва формално, за да се избегнат високи разходи за труд и минимални осигурителни прагове. Според него това е стратегия за оцеляване на предприятията, която в момента стимулира сивия сектор.
Сега въпросът остава в ръцете на Народното събрание, където ще бъде решено дали промените ще станат реалност от началото на следващата година.
Източник: standartnews.com
