Туристическият сектор в България се подготвя за летния сезон, но е изправен пред сериозно предизвикателство – острия недостиг на квалифициран персонал. Въпреки че ежегодно около 2000 студенти завършват специалности по туризъм, само малка част от тях избират да започнат професионалния си път в родната индустрия.
Основните причини за това бягство са сезонният характер на работата и високите езикови компетенции на младите хора, които им отварят врати към други сфери или кариера в чужбина. Проф. Стоян Маринов от Икономическия университет във Варна подчертава, че само тези, които открият възможност за целогодишна заетост, остават в бранша.
За да променят тази тенденция, се търсят иновативни решения. Българската хотелска асоциация работи върху модел за обмен на персонал между морските и планинските курорти. Целта е служителите да имат гарантирана работа през цялата година, преминавайки от летен към зимен сезон.
Други инициативи включват опознавателни турове за ученици и студенти, които да се запознаят с реалната работна среда. Комплексът Албена също залага на стратегическо партньорство с образованието, с цел да привлича мотивирани кадри за управленски позиции и да намали зависимостта от работна ръка от трети страни.
За младите специалисти обаче заплатата не е единственият фактор. Те търсят уважение, здравословна работна атмосфера, сигурност и възможности за личностно и професионално израстване.
Източник: fakti.bg
