Vivacom стартира амбициозна и цялостна концепция за развитие на мениджърските умения, която обхваща всички нива на управление в компанията. Тази инициатива е част от дългосрочната стратегия на телекома за инвестиции в човешкия капитал и изграждането на модерна лидерска култура, която да подпомогне както служителите, така и устойчивия бизнес растеж.
Новата обучителна рамка предлага ясна и структурирана пътека за развитие на над 600 ръководители. Програмите са внимателно съобразени със спецификите на различните управленски роли, като основният акцент е поставен върху практическото приложение на знанията в реалната бизнес среда.
Един от стълбовете на новата стратегия е програмата Lead to Impact, предназначена за средния и висшия мениджмънт. През 2026 г. фокусът ще бъде върху управлението на талантите и управлението на промяната – две от най-критичните теми за съвременните лидери. Участниците ще развиват стратегическо мислене и умения за вземане на решения чрез интерактивни бизнес симулации, казуси и практически упражнения.
Паралелно с това компанията надгражда вътрешната си програма за новоназначени ръководители „Ключови мениджърски умения“. Към съществуващите модули е добавен трети, който цели затвърждаване на знанията в ежедневната работа. Програмата се фокусира върху фундаментални компетенции като ефективна комуникация, лидерство, управление на екипи, даване на обратна връзка и вземане на решения.
За да се гарантират високи стандарти във всички структури, концепцията включва и регулярни опреснителни обучения за мениджърите с дългогодишен опит, осигурявайки постоянно актуализиране на техните знания.
„Днес от мениджърите се очаква не само да постигат резултати, но и да развиват таланти, да изграждат доверие и да водят хората си през промяна. Затова създадохме цялостна концепция за развитие на лидерите, която предоставя практически инструменти за реални управленски ситуации“
Малина Чавдарова, главен директор „Управление на човешкия капитал“ във Vivacom
С тези стъпки компанията затвърждава своята визия, че основата на всеки устойчив бизнес са устойчивите екипи, а инвестицията в хората е най-сигурният път към дългосрочен успех.
Източник: it.dir.bg
