България се изправя пред сериозно предизвикателство. Днес е крайният срок за въвеждането на скандалната европейска директива за прозрачност на възнагражденията. Целта на новите правила е категорична: край на корпоративните тайни и окончателно премахване на неравенството между мъже и жени в заплатите.
Шокиращо неравенство в България
Статистиката на Евростат разкрива стreshите истини за пазара на труда. Докато средната разлика в заплащането в ЕС е 11,1% в полза на мъжете, в България този разрив достига 12% за сходен труд. Ситуацията у нас е далеч от примера на Белгия, където разликата е едва 0,8%, или Люксембург, където жените дори получават малко повече. Най-лошото състояние е в Естония, където разликата е брутални 18,8%.
Край на кандидатстването „на сляпо“
Досега за много търсещи работа заплатата е била пълна мистерия, обсъждана единствено в края на процеса по подбор. Новата директива променя това радикално – работодателите вече ще бъдат длъжни да посочват точното възнаграждение още в обявата за работа.
Революция в офисите: Колко получава колегата ми?
Най-големият удар за бизнеса е отпадането на принципа за пълна конфиденциалност на заплатите. Всеки служител вече ще има законово право да изиска информация за заплащането на своите колеги, заемащи същата позиция.
Докато част от служителите и прогресивните работодатели приветстват стъпката като път към справедливостта, голяма част от бизнес сектора е в паника. Основният страх е как ще бъдат разделени категориите служители и дали разкриването на финансовите тайни няма да доведе до масови бунтове в работните екипи.
Източник: standartnews.com
